مباحث مدیریتی بسیاری در زمینه بالا بردن کارایی و بازدهی کارمندان در محیط کار ، تحصیل و فعالیت های دیگر مطرح شده است. اساس این مباحث بر روی شناختی است که از انسان ، این موجود بسیار پیچیده، به دست آمده است. برای پیشرفت در زمینه شناخت انسان و درک زوایای پنهان برای مدیریت بهتر، رشته ی تحصیلی جداگانه در دانشگاه های معتبر ایجاد شده است و تا سطح دکترا برای آن ارزش تحصیلی و مطالعه قائل شده اند. ژاپن به عنوان یکی از موفق ترین کشورها در زمینه مدیریت منابع انسانی خود و نه منابع مادی ای که از آن چندان بهره ای نبرده است در این زمینه بسیار پیشرفت کرده است.

از یک سو این که تاچه حد یک مدیر، شما و سایر همکارانتان را برای ایجاد فضای مناسبی در کار بشناسد ، و از سوی دیگر میزان شناختی که شما از خود داشته و نسبت به آن با خود رو راست باشید، مرکز توجه در امر پیشرفت و بالابردن بازدهی در کار است. اعم از این که خود مدیر باشید و یا کارمند، این مهم است که بیش از همه خود را بشناسید. موفق ترین مدیران کسانی هستند که ابتدا خود را شناخته و سپس دیگران را درک کنند. موفق ترین کارمندان کسانی هستند که خود را شناخته و با این شناخت به درک متقابل و برقراری ارتباط با کارشان پرداخته اند.